Un usuario de Reddit reveló una situación que parece sacada de una novela de burocracia: lleva siete meses recibiendo un salario cercano a las seis cifras sin realizar ninguna tarea concreta. Fue contratado en 2022 por una de las inmobiliarias más grandes del mundo para un puesto administrativo, pero una semana antes de su incorporación su reclutadora fue despedida. El primer día, otro empleado tuvo que indicarle dónde estaba su escritorio, ya que nadie lo esperaba y no había un jefe directo que lo guiara.
Al no contar con supervisión ni con una descripción de puesto clara, el nuevo trabajador quedó atrapado en un vacío de responsabilidades. Intentó contactar a diferentes jefes de departamento para que le asignaran actividades, pero sus correos y mensajes quedaron sin respuesta. Finalmente, se limitó a elaborar una hoja de cálculo de nómina que le tomaba menos de quince minutos a la semana, la enviaba al jefe de área y copiaba al coordinador para aparentar cumplimiento.
A pesar de la ausencia de trabajo real, el empleado mantiene una estricta disciplina horaria. Registra su asistencia, acude a la oficina tres días a la semana para validar su credencial y cumple el horario pactado en su contrato. Los dos días restantes trabaja en modalidad híbrida desde casa, aunque en ocasiones sale temprano sin dejar tareas pendientes. Cada solicitud de día libre la gestiona a través de la app de recursos humanos, que la aprueba sin mayor inspección.
La empresa, que aplica un modelo de jornada híbrida, continúa pagando puntualmente el salario, sin percibir que el trabajador prácticamente no aporta valor productivo. El caso ha generado debate entre los internautas, algunos sugiriendo buscar un empleo adicional remoto, pero el empleado prefiere permanecer en su “trabajo de vago” por la comodidad y el ingreso garantizado.
Situaciones similares no son exclusivas de esta inmobiliaria. Auditorías laborales en España y otras regiones han detectado casos donde compañías contratan personal durante la pandemia o para evitar la fuga de talento, pero luego no les asignan tareas, convirtiéndolos en una especie de “carga salarial”. Meta, por ejemplo, admitió haber contratado ingenieros que cobraban por no trabajar.
El relato plantea preguntas sobre la gestión de recursos humanos, la supervisión interna y la necesidad de auditorías más rigurosas. Mientras tanto, el empleado sigue cobrando, sin que la empresa parezca notar su inexistente productividad, lo que evidencia lagunas en los controles internos y la cultura corporativa de algunas grandes organizaciones.
Fuente: Xataka