La startup madrileña Orbio ha desarrollado una plataforma que utiliza inteligencia artificial para realizar entrevistas de trabajo, lo que podría revolucionar la forma en que las empresas seleccionan a sus empleados. La plataforma de Orbio utiliza modelos de lenguaje para mantener conversaciones fluidas y técnicamente rigurosas con los candidatos, y puede realizar entrevistas tanto por canales de voz como por texto. La IA de Orbio también repregunta sobre la experiencia del candidato, evalúa sus habilidades y resuelve dudas sobre el puesto en tiempo real, lo que permite eliminar sesgos de entrevistadores humanos y cribar a miles de aspirantes en tiempo récord. La solución tecnológica de Orbio no está pensada para entrevistar a profesionales que quieren ocupar puestos de oficina tradicionales, sino que está dirigida a ese mercado masivo de trabajadores de primera línea, como el reparto, centros de distribución logística o cadenas de restauración. La plataforma de Orbio no solo automatiza el proceso de la entrevista, sino que también recopila documentos, verifica antecedentes y facilita el proceso de bienvenida a la empresa. La idea es cubrir la demanda de empleo en horas o pocos días en lugar de semanas. La empresa ha cerrado una ronda de financiación Serie A de 21 millones de dólares, lo que le permitirá triplar su equipo de ingenieros en Madrid y abrir una oficina en Nueva York. La automatización de los procesos de selección de personal genera un debate ético y social sobre la actual situación del mercado laboral, pero la startup madrileña argumenta que su solución tecnológica permite que los responsables de Recursos Humanos puedan dedicar su tiempo exclusivamente a las fases finales del proceso, tratando de tú a tú a los candidatos preseleccionados con mucha mayor atención.
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