Estudiantes de los últimos semestres de universidades xalapeñas están sintiendo la presión de un mercado laboral que exige experiencia, aun cuando buscan su primer puesto formal. Según encuestas realizadas en campus de la Universidad Veracruzana y la Universidad Politécnica de Xalapa, el 68% de los encuestados considera que la falta de historial laboral es el principal obstáculo para acceder a empleos bien remunerados y afines a su carrera.
El fenómeno no es exclusivo de la capital veracruzana; en todo México la brecha entre la oferta académica y las exigencias de los empleadores se ha ampliado en los últimos años. Empresas de sectores como tecnología, turismo y servicios profesionales prefieren candidatos que ya hayan desarrollado habilidades en entornos reales, lo que deja a los recién graduados en una posición de desventaja competitiva.
Ante esta situación, muchos universitarios están optando por prácticas no remuneradas, pasantías o trabajos temporales para acumular el ansiado currículum. Sin embargo, la falta de pago y la limitada duración de estas oportunidades generan incertidumbre económica, sobre todo para aquellos que provienen de familias de ingresos modestos. “Necesitamos trabajar para costear nuestros estudios y, al mismo tiempo, adquirir experiencia, pero es un círculo vicioso”, comenta Ana López, estudiante de Ingeniería Industrial.
Los empleadores, por su parte, argumentan que la experiencia reduce costos de capacitación y acelera la productividad. Algunos reclutan a través de programas de becas o alianzas con instituciones académicas, pero estos espacios son escasos y altamente competitivos. En Xalapa, la Cámara de Comercio ha lanzado un programa piloto que busca conectar a empresas locales con estudiantes, ofreciendo contratos de medio tiempo con salarios mínimos.
Expertos en recursos humanos sugieren que los jóvenes deben enfocarse en desarrollar competencias transversales, como manejo de herramientas digitales, trabajo en equipo y comunicación efectiva. Además, recomiendan crear un portafolio de proyectos académicos y voluntariados que demuestre habilidades aplicables al puesto deseado.
Mientras tanto, la demanda de empleo formal en la región sigue creciendo, impulsada por la expansión del sector turístico y la apertura de nuevas fábricas. La presión para cerrar la brecha entre la educación y la práctica laboral se vuelve una prioridad para autoridades municipales y estatales, que buscan políticas de incentivos a la contratación de recién graduados.
En conclusión, los universitarios de Xalapa continúan luchando por romper el muro de la experiencia, mientras el ecosistema empresarial evalúa nuevas formas de integrar talento emergente. La solución probablemente radique en una mayor colaboración entre academia y sector productivo, que permita a los jóvenes adquirir experiencia sin sacrificar su estabilidad económica.
Fuente: Diario de Xalapa