La consultora Deloitte ha publicado un informe que arroja luz sobre las percepciones laborales y vitales de los Millennials y Gen Z. El estudio muestra que solo el 6% de los encuestados considera el liderazgo como una meta profesional principal, pero el 76% tiene interés en alcanzar un puesto directivo senior.
El estudio también destaca que los factores que frenan a los que no quieren posiciones de líder son el estrés y el burnout, el exceso de responsabilidad y la falta de conciliación. Además, el 55% de los encuestados afirma haber aplazado decisiones vitales importantes debido a su situación económica.
La nota positiva es que los que viven al día bajan del 52% al 47%, y el 53% espera mejorar en los próximos doce meses. Sin embargo, el 34% confirma sentirse ansioso o estresado casi siempre, y casi el 50% reconoce estar quemado.
El informe también aborda la adopción de la IA entre los jóvenes, que pasa del 57% al 74%. Principalmente, la usan para tareas, pero también como una suerte de orientador profesional.
Por último, el informe destaca que en 2030 asistiremos a una importante ola de jubilaciones por parte de los Boomers y de los Gen X más mayores, y que solo el 54% de los jóvenes encuestados cree que el equipo aguantaría sin la presencia de un experto clave de esta generación.
Fuente: xataka