Un estudio conjunto de la Fundación BBVA y el IVIE muestra que en 2026 la tasa de paro entre españoles mayores de 55 años supera a la de la población activa entre 25 y 54 años (9,8 % frente a 9,4 %). Además, el 45 % de los desempleados tiene más de 45 años, lo que plantea un reto estructural para el mercado laboral.
Ante este panorama, muchos trabajadores de 50 años o más se enfrentan a dos alternativas: seguir percibiendo el subsidio de desempleo para mayores de 52 años hasta la edad legal de jubilación, o solicitar la jubilación anticipada y comenzar a cobrar la pensión. Alfonso Muñoz, funcionario de la Seguridad Social especializado en jubilaciones, explica en un video que la primera opción suele ser más rentable a largo plazo.
El subsidio para mayores de 52 años aporta alrededor de 480 euros mensuales, equivalentes al 80 % del IPREM, y lleva congelado desde 2023. Sin embargo, mientras se percibe esta ayuda, la cotización a la Seguridad Social se calcula sobre el 125 % de la base mínima de cotización, lo que eleva la base a unos 1 726 euros al mes en 2026. Esa cotización adicional se traduce en una pensión futura más alta, pese a que el ingreso inmediato sea modesto.
Solicitar la jubilación anticipada implica aplicar coeficientes reductores que disminuyen la pensión de forma permanente. Según Muñoz, un trabajador que se jubile dos años antes de la edad ordinaria recibiría una pensión de 1 300 euros, frente a los 1 550 euros que obtendría si esperara y siguiera cotizando bajo el subsidio. La diferencia de 250 euros al mes se mantiene durante toda la vida del pensionista.
En términos acumulados, quien opta por el subsidio percibe poco más de 11 500 euros en dos años, mientras que el jubilado anticipado llega a 36 400 euros al incluir pagas extra. A primera vista parece que la jubilación anticipada gana, pero al dividir la diferencia de 24 000 euros entre los 250 euros mensuales adicionales de la pensión ordinaria, se observa que a partir del séptimo año de jubilación la opción de seguir con el subsidio resulta más ventajosa.
Muñoz aclara que sus cálculos consideran un horizonte corto de dos años; a medida que el horizonte se alarga, la ventaja del subsidio disminuye. El diseño del subsidio no busca desincentivar la búsqueda de empleo, sino ofrecer una salida sostenible para quienes pierden el trabajo en los últimos años de su vida laboral.
En conclusión, para la mayoría de los trabajadores mayores de 52 años que aún pueden cotizar, mantener el subsidio y esperar la edad legal de jubilación suele maximizar la pensión futura, aunque cada caso requiere un análisis individualizado.
Fuente: xataka