Desde que Alfred Nobel incluyó en su testamento la frase “a quienes hayan proporcionado el mayor beneficio a la humanidad”, el premio que lleva su nombre se ha entregado anualmente durante 125 años. Sin embargo, la iniciativa nunca especificó un género y, desde sus inicios, la presencia femenina ha sido mínima, sobre todo en las categorías científicas de Medicina, Física, Química y Economía. De los 769 galardones individuales concedidos entre 1901 y 2026 en esas cuatro disciplinas, solo 30 fueron para mujeres, lo que equivale a un escaso 3,9 % del total.
Este año, con la entrega del Nobel de Economía, se confirmó que todos los laureados en los campos científicos fueron hombres, reavivando el debate sobre la brecha de género. La Real Academia Sueca de Ciencias y la Asamblea Nobel del Instituto Karolinska han sido criticadas por este desequilibrio y, en 2018, modificaron su proceso de nominación para intentar reducir sesgos. Aun así, expertos señalan que el problema se origina mucho antes de la selección final: la falta de nominaciones femeninas es la raíz de la desigualdad.
El mecanismo de nominación es confidencial y recae en académicos, premios anteriores y figuras destacadas de cada disciplina. Tras recibir entre 250 y 350 propuestas, los comités preseleccionan candidatos que son evaluados por expertos designados. Finalmente, los miembros del organismo Nobel votan por mayoría. La opacidad del proceso, que mantiene las nominaciones en secreto durante 50 años, ha sido señalada como una barrera de transparencia que dificulta detectar y corregir prejuicios.
Casos emblemáticos ilustran la injusticia histórica. Lise Meitner, co‑descubridora de la fisión nuclear, nunca recibió el Nobel; su colega Otto Hahn lo obtuvo solo en 1944 a pesar de más de 49 nominaciones a Meitner. Estudios recientes demuestran que las mujeres representan solo el 35 % de los graduados en carreras STEM a nivel mundial y enfrentan obstáculos como el “efecto Matilda”, la menor visibilidad en publicaciones y patentes, y la carga desproporcionada de responsabilidades de cuidado.
Las cifras muestran una ligera mejoría: la proporción de mujeres investigadoras pasó del 29,5 % en 2013 al 31,4 % en 2023, y la presencia femenina en academias nacionales subió del 12 % al 19 % entre 2015 y 2025. No obstante, la representación en puestos de liderazgo sigue siendo escasa, lo que limita el acceso a oportunidades que podrían culminar en un Nobel.
Expertas coinciden en que la solución no radica en cuotas dentro del comité Nobel, sino en transformar todo el ecosistema científico: educación temprana sin estereotipos, mayor financiación para mujeres, mentoría y reconocimiento continuo de sus aportes. Solo así se podrá romper la cadena de desventajas que, generación tras generación, mantiene a la mayoría de los laureados en el ámbito científico bajo la sombra del género masculino.
Fuente: Bbc