El mercado laboral de la ciberseguridad en Estados Unidos experimentó una fuerte contracción entre enero y septiembre de 2026, con una caída del 26,4% en el número total de ofertas frente al mismo periodo de 2025, según el informe de empleo de CyberSN. En esos nueve meses se contabilizaron 235.786 vacantes, frente a los 320.210 del año anterior, lo que evidencia una desaceleración que contrasta con la tendencia de años previos, cuando en 2023 se registraron 273.498 anuncios. Este descenso no se limita a una única categoría; la mayoría de los roles tradicionales, como analistas de amenazas internas, especialistas en riesgos y profesionales de pruebas de penetración, redujeron sus ofertas entre un 45% y un 56% respecto a 2025.
Sin embargo, una especialidad emergente mostró un crecimiento explosivo: los ingenieros de seguridad de inteligencia artificial (IA). Las vacantes para este perfil aumentaron un 268,3% en el mismo intervalo, pasando de escasas cifras a 2.409 anuncios. La demanda se centra en expertos capaces de auditar modelos de IA, proteger datos de entrenamiento y diseñar controles contra ataques dirigidos a sistemas cognitivos. Además, los científicos de datos especializados en ciberseguridad crecieron un 203,5%, reflejando la necesidad de analizar patrones de seguridad mediante técnicas de aprendizaje automático.
El informe también destaca áreas que escaparon al declive general. Las ofertas relacionadas con criptografía e infraestructura de clave pública subieron un 22,8%, y aunque el número de puestos de CISO disminuyó un 38,9%, su volumen actual se mantiene cercano al de 2024. Estas variaciones indican que, aunque la contratación masiva se ralentiza, las empresas siguen invirtiendo en competencias críticas para proteger activos estratégicos.
CyberSN explica que la brecha entre la caída de ofertas y el auge de la seguridad de IA tiene raíces en limitaciones presupuestarias y escasez de talento con habilidades híbridas. Las organizaciones, según estudios de ISC2, enfrentan dificultades para financiar nuevas contrataciones y, al mismo tiempo, requieren conocimientos específicos para mitigar riesgos de tecnologías emergentes. Deidre Diamond, directora ejecutiva de CyberSN, señaló que reestructuraciones internas y cambios estratégicos pueden retrasar la contratación de directivos de seguridad, lo que contribuye al descenso de anuncios tradicionales.
A pesar del panorama actual, las proyecciones a medio plazo son optimistas. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. estima que el empleo de analistas de seguridad de la información crecerá un 21% entre 2025 y 2035. Este crecimiento potencial sugiere que la caída de 2026 podría ser temporal y que la demanda de profesionales con habilidades en IA y criptografía seguirá aumentando.
En resumen, el sector de ciberseguridad estadounidense muestra una dualidad marcada: una contracción general de ofertas tradicionales y un auge sin precedentes en roles vinculados a la inteligencia artificial. Las empresas deberán adaptar sus estrategias de contratación, enfocándose en talento especializado que pueda enfrentar los retos de la IA, mientras gestionan presupuestos y reorganizaciones internas.
Fuente: xataka