La excedencia laboral es una figura regulada en el Estatuto de los Trabajadores que permite a los empleados pausar su carrera laboral por diferentes motivos. Puedes solicitar una excedencia para cuidar a tus hijos, a un familiar enfermo, por voluntad propia o por otros motivos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la excedencia no es una ruptura de la relación laboral con tu empresa, sino una pausa. Durante el tiempo que dure tu excedencia, la empresa deja de cotizar por ti y tú dejas de generar derechos laborales. Hay diferentes tipos de excedencia, como la excedencia forzosa, la excedencia voluntaria y la excedencia de cuidados. Para solicitar una excedencia, debes haber cumplido al menos un año de antigüedad en la empresa y no haber disfrutado otra excedencia voluntaria en los últimos cuatro años. La duración de la excedencia se establece entre los cuatro meses y los cinco años. Es importante solicitar la reincorporación a tu puesto con la antelación que marque tu convenio, normalmente entre 15 y 30 días, para evitar perder tu derecho a recuperar tu puesto. La excedencia laboral es una medida excepcional y no es posible ir encadenando excedencias una tras otra. Es importante dejar constancia por escrito de la solicitud de excedencia y de la reincorporación al puesto. La normativa laboral establece que la empresa debe emitir una respuesta a la solicitud de excedencia y que el empleado no puede arrogarse el derecho de forma unilateral. La excedencia laboral es un derecho necesario que permite a los empleados conciliar su vida laboral y personal. Sin embargo, es importante tener en cuenta los riesgos y las consecuencias de solicitar una excedencia, como la pérdida del puesto de trabajo si no se solicita la reincorporación con la antelación necesaria.
Fuente: xataka